为对2021年度事情举行实时总结，， ， ，，回首剖析各条线事情状态，， ， ，，重点对2022年度事情举行明确妄想安排，， ， ，，同时为顺应公司战略生长新形势，， ， ，，深化人事制度刷新，， ， ，，在管理职员中引入竞争激励机制，， ， ，，建设“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，， ， ，，推进公司战略生长妄想的顺遂实验，， ， ，，1月22-23日，， ， ，，www.非凡国际·com股份组织召开2021年度高层等管理职员述职暨2022年度中层管理岗位竞聘事情。。。。。。。。
会上，， ， ，，公司中层管理职员及竞聘者逐一上台，， ， ，，团结年头制订的岗位目的使命，， ， ，，围绕2021年岁情中主要效果、履职能力、事情妄想等举行竞聘汇报，， ， ，，接受考评。。。。。。。。同时，， ， ，，高层等管理职员就2021年度事情及2022年度妄想举行了述职。。。。。。。。
本次述职大会，， ， ，，接纳“竞述团结”的方法，， ， ，，既是对已往一年岁情的系统总结，， ， ，，也是落实优胜劣汰审核机制的主要办法，， ， ，，进一步增强了各部分的管理意识和责恣意识，， ， ，，周全展示了www.非凡国际·com股份管理职员勇于继续、拼搏竞进的事情作风，， ， ，，彰显了一连斗争、再创佳绩的激情与斗志。。。。。。。。
会上，， ， ，，www.非凡国际·com股份董事长杜南平指出，， ， ，，必需聚焦并正视公司高质量生长遇到的痛点、难点，， ， ，，深挖各条线保存的问题和短板弱项，， ， ，，全体管理人妖要攻坚克难，， ， ，，起劲探索新要领，， ， ，，干出亮点、干出特色、干出水平。。。。。。。。
杜南平要求，， ， ，，要坚持做事创业的激情，， ， ，，敢于担责，， ， ，，敢于历练，， ， ，，一直磨砺自身，， ， ，，围绕高质量生长目的，， ， ，，重振精神、勇猛领先，， ， ，，群策群力解难题，， ， ，，各负其责抓效果。。。。。。。。
杜南平强调，， ， ，，2022年使命难题，， ， ，，要认真总结，， ， ，，周全深化质量厘革，， ， ，，提升专业化、细腻化管理水平，， ， ，，进一步夯实高质量生长的基本，， ， ，，起劲成为行业高质量生长的践行者、孝顺者，， ， ，，以踔厉高昂的姿态接续前行。。。。。。。。
